تعديلات نظام العمل.. الموارد البشرية توضح التفاصيل وأهداف التعديل للمملكة العربية السعودية 1446

تم عقد مجموعة من الاجتماعات مؤخرا من قبل مجلس الوزراء السعودي من أجل النقاش في موضوع هام وهو نظام العمل السعودي الجديد 1446 بعد التعديل، لذلك كانت نهاية تلك الاجتماعات هي الموافقة على إجراء تعديلات نظام العمل السعودي الجديد، وتم عقد الاجتماع الأخير يوم الثلاثاء الماضي، والهدف من ذلك النظام الجديد هو توفير بيئة عمل أكثر جاذبية ويساعد أيضا على تحقيق التنمية المستدامة التي تسعى المملكة لتحقيق أهداف رؤية 2030، لذلك يجب على كل عامل في المملكة العربية السعودية من معرفة تفاصيل نظام العمل السعودي الجديد من بعد إضافة التعديلات.

نظام العمل السعودي الجديد 1446 بعد التعديل

نظام العمل السعودي الجديد 1446 بعد التعديل يهدف إلى تحقيق العديد من الأمور المختلفة من أهمها هي تطوير سوق العمل السعودي عن طريق تأهيل وتدريب الكوادر البشرية والعمل على إمداد سوق العمل بتلك الكوادر المختلفة، وتلك التعديلات جاءت كما يلي:

• تلك التعديلات تضمن رعاية مصلحة جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
• كما يساعد في توسيع باب الإجازات والعقود أيضا.
• يجب وضع سياسة خاصة لتدريب وتأهيل العاملين من أجل رفع كفاءتهم ومهاراتهم وهذا الشرط واحدا من أهم الشروط التي ترتبط بقانون العمل الجديد.
• تم إجراء مجموعة من التعديلات أيضا على نظام العمل البحري.
• أصبح هناك عقوبات في حالة تم توظيف العاملين دون تواجد ترخيص من الوزارة.

أهداف تعديل نظام العمل في المملكة

هناك العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية الذين يتساءلون عن ما هي أهداف تعديل نظام العمل السعودي في المملكة، وهذا الاستفسار يعتبر من حق جميع العاملين، حيث يهدف تلك التعديلات إلى:

• يساعد على دعم وتطوير الأنظمة واللوائح والتي أصبحت تتماشى مع دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
• يدعم بشكل كبير جميع المنشآت الصغيرة والمتوسطة من أجل توفير العديد من فرص العمل للمواطنين.
• يساعد على تدريب وتطوير الكوادر البشرية ويساعد في تحقيق الاستقرار الوظيفي.